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管理是一門學問，只有學會不少管理知識，才能管理好一個團隊。

什么是人性化管理，不少人搞不太清楚是怎么回事。

其實是這樣的，在保證公司盈利的狀況下，要和你管理的下屬或者團隊搞好關系！因為在管理過程中人和才是最重要的！

這也是中國較有特色的一個管理之道。

中國式管理就是合理化管理。可是在合理化之外，還要注意安人，我們叫做人性化管理，中國人最講"仁"和"義"。"仁"是安人之道，就是用仁心去安人；"義"是經(jīng)權之道，就是恰到好處，管理的最高境界就是做到"恰到好處"。

所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃等等。

“人性化管理”是由現(xiàn)代行為科學演變出來的一種新的管理概念，對于著一概念的研究也便成為人性管理學。隨著知識時代的來臨，人作為知識、智慧的主體變得越來越重要，合理開發(fā)人的內在潛能已成為現(xiàn)代管理的重要課題。人性化管理——一種以圍繞人的生活、工作習性展開研究、使管理更貼近人性，從而達到合理，有效地提升人的工作潛能和高工作效率的管理方法。

人性化管理，并不是讓大家去到處賣人情。

要想理解真正的含義，建議大家看完本視頻講座，從中應該可以學到真正的管理之道。