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要想企業(yè)的員工工作的時(shí)候非常積極，平時(shí)一定要有一定的激勵(lì)措施。

對(duì)于員工來(lái)講，最希望要的激勵(lì)方法就是薪酬方面的獎(jiǎng)勵(lì)，簡(jiǎn)單一些說(shuō)就是多給發(fā)點(diǎn)錢(qián)。

而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，最不喜歡的就是這種增加薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)方法，因?yàn)樾枰�花費(fèi)很多錢(qián)，老板肯定是不愿意的。

有沒(méi)有花很少的錢(qián)甚至不花錢(qián)同樣也能激勵(lì)員工的方法呢？

事實(shí)上，這樣的方法確實(shí)也有不少可以使用。

企業(yè)非貨幣薪酬激勵(lì)方法，就把這些方法分享給大家。

相信這對(duì)企業(yè)來(lái)講，這是最喜歡的一種方式，可以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，又能讓員工更加積極工作。

非貨幣性薪酬又稱“非財(cái)務(wù)性薪酬”，是指雇員所獲得的來(lái)自企業(yè)或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現(xiàn)和計(jì)量的，被個(gè)體認(rèn)為是有價(jià)值的，能夠給予雇員以某種補(bǔ)償或激勵(lì)他們更積極投入工作的所有收獲，如企業(yè)安排的休假、學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯輔導(dǎo)、員工幫助計(jì)劃(EAP)、工作的豐富感和成就感等。

其實(shí)這種方法如果運(yùn)用的得當(dāng)，同樣可以很好激發(fā)員工工作的積極性。

這些非貨幣性薪酬可以綜合性使用。