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什么是中國(guó)式管理呢？這不不少人，都有這方面的疑惑。

中國(guó)式管理，是指以中國(guó)管理哲學(xué)來(lái)妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國(guó)人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。中國(guó)式管理其實(shí)就是合理化管理，它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國(guó)式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個(gè)人的修身做起，然后才有資格來(lái)從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國(guó)的實(shí)際演練。

科學(xué)無(wú)國(guó)界，從管理科學(xué)的層面來(lái)看，管理無(wú)所謂中式、美式、歐式、日式的區(qū)分。各國(guó)應(yīng)該應(yīng)用相同的管理科學(xué)，譬如戰(zhàn)略工具、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷方法等。但因文化的差異，各國(guó)管理哲學(xué)有很大的差別。從管理哲學(xué)的層面來(lái)考察，大概誰(shuí)也不會(huì)否定中國(guó)式管理的真實(shí)存在。所以，從管理科學(xué)看，沒有中國(guó)式管理；從管理哲學(xué)看，又有中國(guó)式管理。中國(guó)式管理的貢獻(xiàn)主要在管理思想、管理觀念。

中國(guó)哲學(xué)，從來(lái)不把自己關(guān)在象牙塔里，早已將艱深的哲理化為通俗的倫語(yǔ)廣為流傳。20世紀(jì)80年代以來(lái)，凡是有中國(guó)人的地方，愈具管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人士，愈是對(duì)中國(guó)式管理產(chǎn)生熱列的回響。對(duì)于中國(guó)的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，21世紀(jì)是中國(guó)管理哲學(xué)結(jié)合西方管理科學(xué)獲得發(fā)揚(yáng)的時(shí)代，兩者缺一，都將跛腳難行。學(xué)過(guò)西方現(xiàn)代管理的人士，若能平心靜氣看看中國(guó)式管理，必能百尺竿頭，更進(jìn)一步。

所以，不能完全否認(rèn)中國(guó)式管理，在里面還是可以學(xué)到不少知識(shí)，運(yùn)用到企業(yè)管理中去。