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什么是中國式管理呢？這不不少人，都有這方面的疑惑。

中國式管理，是指以中國管理哲學(xué)來妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的實際演練。

科學(xué)無國界，從管理科學(xué)的層面來看，管理無所謂中式、美式、歐式、日式的區(qū)分。各國應(yīng)該應(yīng)用相同的管理科學(xué)，譬如戰(zhàn)略工具、生產(chǎn)管理、營銷方法等。但因文化的差異，各國管理哲學(xué)有很大的差別。從管理哲學(xué)的層面來考察，大概誰也不會否定中國式管理的真實存在。所以，從管理科學(xué)看，沒有中國式管理；從管理哲學(xué)看，又有中國式管理。中國式管理的貢獻(xiàn)主要在管理思想、管理觀念。

中國哲學(xué)，從來不把自己關(guān)在象牙塔里，早已將艱深的哲理化為通俗的倫語廣為流傳。20世紀(jì)80年代以來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務(wù)經(jīng)驗的人士，愈是對中國式管理產(chǎn)生熱列的回響。對于中國的企業(yè)管理者來說，21世紀(jì)是中國管理哲學(xué)結(jié)合西方管理科學(xué)獲得發(fā)揚(yáng)的時代，兩者缺一，都將跛腳難行。學(xué)過西方現(xiàn)代管理的人士，若能平心靜氣看看中國式管理，必能百尺竿頭，更進(jìn)一步。

所以，不能完全否認(rèn)中國式管理，在里面還是可以學(xué)到不少知識，運(yùn)用到企業(yè)管理中去。