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對于企業(yè)來講，都愿意招到這樣的員工，那就是有豐富的相關(guān)工作的經(jīng)驗，招到以后就能勝任自己的工作。

在平時招聘的時候，很多企業(yè)也是這樣寫的，需要N年的工作經(jīng)驗才行。

而事實上，這樣的員工并不好招，即使能找到，一般也是其他公司跳槽的，要求的工資待遇比較高才行。

大部分可以招到的員工，都是經(jīng)驗并不豐富，甚至還無法完全勝任自己的工作。

有一些也僅僅是勉強能勝任自己現(xiàn)在的工作，工作能力還算不上太突出。

怎么樣才能讓自己的公司有最優(yōu)秀的人才呢？企業(yè)自己也需要對員工進行一定的培訓。

好的企業(yè)，都會給員工繼續(xù)學習的機會，甚至自掏學費讓員工去深造、去上學。

雖然大部分企業(yè)都沒這樣的實力，但最起碼我們能做到企業(yè)內(nèi)部加強員工的業(yè)務培訓。

好的人才，也需要企業(yè)自己付出一定的努力才可以。

只有員工的普遍素質(zhì)上去了，企業(yè)的競爭力才能足夠強大。