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對(duì)于企業(yè)來(lái)講，都愿意招到這樣的員工，那就是有豐富的相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，招到以后就能勝任自己的工作。

在平時(shí)招聘的時(shí)候，很多企業(yè)也是這樣寫的，需要N年的工作經(jīng)驗(yàn)才行。

而事實(shí)上，這樣的員工并不好招，即使能找到，一般也是其他公司跳槽的，要求的工資待遇比較高才行。

大部分可以招到的員工，都是經(jīng)驗(yàn)并不豐富，甚至還無(wú)法完全勝任自己的工作。

有一些也僅僅是勉強(qiáng)能勝任自己現(xiàn)在的工作，工作能力還算不上太突出。

怎么樣才能讓自己的公司有最優(yōu)秀的人才呢？企業(yè)自己也需要對(duì)員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)。

好的企業(yè)，都會(huì)給員工繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，甚至自掏學(xué)費(fèi)讓員工去深造、去上學(xué)。

雖然大部分企業(yè)都沒這樣的實(shí)力，但最起碼我們能做到企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

好的人才，也需要企業(yè)自己付出一定的努力才可以。

只有員工的普遍素質(zhì)上去了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才能足夠強(qiáng)大。