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不少公司都要面臨需要辭退員工的情況，招員工很簡(jiǎn)單，辭退員工并不容易。

首先這是一個(gè)得罪人的事情，大部分人都不愿意去做這樣的事情。

不過對(duì)于一個(gè)工作來講，如果工作者無(wú)法勝任，或者公司不再需要這樣的工作人員，留在公司只會(huì)增加自己的負(fù)擔(dān)。

一般辭退員工，都要進(jìn)行面談，這是有技巧的。

辭退員工的面談技巧講座，把這些技巧分享給大家。

辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

一般辭退員工，都是管理人員的工作，這需要掌握一定的技巧才可以。

這里不但要考慮到員工能不能很好的接受，還得考慮法律方面的問題。

辭退無(wú)過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。