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作為一個(gè)公司的管理人員，肯定希望自己的員工都是優(yōu)秀員工。

員工好不好，需要領(lǐng)導(dǎo)努力。給員工多做培訓(xùn)。

成功從優(yōu)秀員工做起講座，就是員工培訓(xùn)的最好的選擇之一。

只有員工都優(yōu)秀了，你的公司，才是一個(gè)優(yōu)秀的公司。

員工也是企業(yè)的客戶，所以至少要同客戶一樣重要，但是客戶也要靠員工來開發(fā)和維持，所以員工對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，非常重要。

如果員工在企業(yè)，感覺發(fā)展沒有前景，努力沒有回報(bào)。最終的結(jié)果就員工的工作積極性會(huì)消失，甚至你辛苦培養(yǎng)成的員工，會(huì)流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊。

對(duì)于企業(yè)的員工來講，沒有人會(huì)隨意提拔一個(gè)人，或者隨意給你漲工資。

這要看你一個(gè)人的能力，還有你夠不夠努力，給公司帶來多大的成績(jī)。

只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力、你的成績(jī)。你在職場(chǎng)才能有更好的發(fā)展。

因此，在工作的時(shí)候混日子，損失的，并不是企業(yè)，對(duì)你的個(gè)人發(fā)展，也沒有什么好處。