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企業(yè)的發(fā)展確實是需要人才，但人才也是有區(qū)別的，有一些關鍵人才，對企業(yè)是極其重要的。

關鍵人才也叫生存源頭人才，即對企業(yè)起到關鍵性影響作用的人才。關鍵人才，并不代表就一定是高端管理人才，而是結合企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的關徒成功因素，最需要的那批人。所以，不同的企業(yè)，處于不同的階段，所需的關健崗位、關鍵人才會有所不同.

企業(yè)關鍵人才在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術、生產(chǎn)等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技能，并且在一定時期內(nèi)難以通過企業(yè)內(nèi)部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。

從名字可以看出來，這類人才對企業(yè)是極重要的。

這些人才需要我們企業(yè)自己培養(yǎng)，有一些需要對外招聘。

關鍵人才快速培養(yǎng)視頻，讓企業(yè)能快速擁有這樣的人才。

如果企業(yè)缺少這樣的關鍵人才，就會對企業(yè)的運營造成巨大的影響。

企業(yè)需要人才，要學會培養(yǎng)人才，好人才才能保障企業(yè)取得大發(fā)展。

特別是關鍵人才，更得是企業(yè)人才管理的重點。