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心理學(xué)是一門非常有用的學(xué)科，分支極多，管理心理學(xué)是其中較重要的一個分支。

學(xué)習(xí)這門課的作用：主要研究個體的心理活動規(guī)律、需要、動機與態(tài)度、員工的心理健康、激勵理論，等等，目的是為了更好地調(diào)動、激發(fā)員工的工作積極性。

對于管理來說，是非常重要。

主要內(nèi)容包括管理心理學(xué)基本內(nèi)容的闡述，個性與管理，知覺與管理，態(tài)度與管理，情緒、情感及管理，激勵與管理，群體心理與管理，組織心理與管理，管理溝通，領(lǐng)導(dǎo)心理，管理中的心理健康問題與調(diào)適。

只要掌握被管理者的心理活動，才能更好的管理。

整個管理過程中都是圍繞人展開工作的，管理的核心是人。所以必須了解人的心理。

管理心理學(xué)是針對不同員工的心理特點采取相應(yīng)的心理方法進行管理從而達到管理者的目標科學(xué)。

讓你的管理更加有效，而不是受大家反感。

管理心理學(xué)應(yīng)該是新興起的一門學(xué)科，是心理學(xué)的分支。
在現(xiàn)實生活中其實管理心理學(xué)的運用非常的廣泛。

很新的學(xué)科，但確實很管用。