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對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，最重要的資產(chǎn)，那就是人才。

只有招得來(lái)人才、留得住人才。企業(yè)才能發(fā)展壯大。

如果企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理較落后，很有可能造成人才的大量流失。

人力資源源管理分為六個(gè)模塊：人員招聘與培訓(xùn)管理、崗位設(shè)計(jì)與培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃。

現(xiàn)在也市場(chǎng)上也出現(xiàn)了人力資源管理師這個(gè)職位。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

需要通過(guò)國(guó)家的資格認(rèn)證考試。

人力資源最主要的目的是招聘人員，進(jìn)行培訓(xùn)，然后考核，進(jìn)行分析，這個(gè)人適合干什么工作，在什么部門，優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么，這應(yīng)該是人力資源做的。

只要正規(guī)稍大一些的企業(yè)，都有自己的人力資源管理人員。

正確的管理方法，對(duì)企業(yè) 的發(fā)展意義重大。