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一個(gè)公司，都是有各種各樣的人才組成的。

水乃生命之源，而人力資源正是企業(yè)賴以生存的命脈；夫管理之所也，當(dāng)以人為本；本理則企業(yè)固，本亂則企業(yè)危。

如果企業(yè)內(nèi)部，沒有大量的好的人才，根本很難成功。

人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范講座。教給大家，怎么管理人才。

在這個(gè)講座中，大家能夠?qū)W習(xí)到的知識有：職位確定時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)與防范，薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)與防范，績效管理中的風(fēng)險(xiǎn)與防范，規(guī)章制度防范風(fēng)險(xiǎn)技巧 ，風(fēng)險(xiǎn)無處不在，只有大小之別，就像防火勝于救火，功夫做在事前，全方位揭示企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，多層次講解人力資源風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控技術(shù)，專業(yè)化提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范大全。

人力資源風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展過程中必須深入思考并加以解決的重要問題。一般認(rèn)為企業(yè)人力資源主要面臨三個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)：人力資源供給不足的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)力成本大幅度上升的風(fēng)險(xiǎn)；員工隊(duì)伍穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。

比如一般到了年底，很多企業(yè)的員工都會(huì)跳槽。

這樣讓企業(yè)很多部門都無法運(yùn)行。

這些風(fēng)險(xiǎn)，都得提前防范，最好有提前知道。

要做好相關(guān)的防范的工作。