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此教程是由西安交通大學(xué)樊秀峰教授為我們主講。

下面來詳細(xì)認(rèn)識(shí)一下我們的主講老師。

樊秀峰，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1982年大學(xué)畢業(yè)留校任教至今�，F(xiàn)為西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系主任。曾獲陜西省高教系統(tǒng)師德標(biāo)兵稱號(hào)。主要學(xué)術(shù)性組織的兼職有：中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、全國(guó)高校商務(wù)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。講授的課程主要有：跨國(guó)經(jīng)營(yíng)與管理、跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)與戰(zhàn)略、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學(xué)、國(guó)際經(jīng)貿(mào)前沿專題等。

什么是組織行為學(xué)？

所謂組織行為學(xué)是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用中，人們從事工作的心理活動(dòng)和行為的反應(yīng)規(guī)律性的科學(xué)。組織行為學(xué)綜合運(yùn)用了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)，還有經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科有關(guān)人的行為的知識(shí)與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。

組織行為學(xué)得以發(fā)展的一個(gè)重要原因是為勞資關(guān)系矛盾斗爭(zhēng)尋求解決辦法的結(jié)果。成本最小化、利潤(rùn)最大化是資方的目標(biāo)，而改善工作條件以及提高福利待遇是勞方的要求。資方追求效益，勞方期待公平，滿足生活和人性方面的需求。勞資矛盾的加劇，比如，引發(fā)的大規(guī)模罷工、關(guān)閉工廠等，會(huì)使得勞資雙方兩敗俱傷。在資本主義發(fā)展的早期特別是資本的原始積累階段，勞資矛盾非常突出。

不少企業(yè)，都需要這方面的知識(shí)。

也就是說需要不少會(huì)組織行為學(xué)的專業(yè)人才。