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此教程是由西安交通大學樊秀峰教授為我們主講。

下面來詳細認識一下我們的主講老師。

樊秀峰，經濟學博士。1982年大學畢業(yè)留校任教至今。現(xiàn)為西安交通大學經濟與金融學院教授、博士生導師，西安交通大學經濟與金融學院國際經濟與貿易系主任。曾獲陜西省高教系統(tǒng)師德標兵稱號。主要學術性組織的兼職有：中國商業(yè)經濟學會理事、全國高校商務管理研究會副會長等。講授的課程主要有：跨國經營與管理、跨國公司競爭與戰(zhàn)略、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學、國際經貿前沿專題等。

什么是組織行為學？

所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規(guī)律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。

組織行為學得以發(fā)展的一個重要原因是為勞資關系矛盾斗爭尋求解決辦法的結果。成本最小化、利潤最大化是資方的目標，而改善工作條件以及提高福利待遇是勞方的要求。資方追求效益，勞方期待公平，滿足生活和人性方面的需求。勞資矛盾的加劇，比如，引發(fā)的大規(guī)模罷工、關閉工廠等，會使得勞資雙方兩敗俱傷。在資本主義發(fā)展的早期特別是資本的原始積累階段，勞資矛盾非常突出。

不少企業(yè)，都需要這方面的知識。

也就是說需要不少會組織行為學的專業(yè)人才。