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不得不承認(rèn)，咱們國(guó)內(nèi)的管理技術(shù)，和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距很大。

研究一下西方的管理理論，可以提高我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理水平。

當(dāng)然國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)不能全部照搬過(guò)來(lái)，需要研究我們國(guó)內(nèi)的國(guó)性，創(chuàng)造出適合中國(guó)國(guó)情的管理理論。

我們和西方的差別是很大的。

西方的成功之處在與.一些成功的人也是時(shí)刻充滿危機(jī)感.在 中國(guó)成功人士往往被無(wú)數(shù)的耀眼光環(huán)迷失本性（不包括所有的人）.西方在管理方面任人用的是能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)以及家族的發(fā)展講究的是效率與創(chuàng)新。而這點(diǎn)在中國(guó)不容易做到 因?yàn)閲?guó)人講究的多數(shù)是面子與個(gè)人的得失。

西方現(xiàn)代管理理論的主要特征：

市場(chǎng)參與者都是經(jīng)濟(jì)人
以追逐利益最大化為目的。

當(dāng)然這樣說(shuō)太籠統(tǒng)。也沒(méi)法介紹過(guò)于詳細(xì)，更具體的大家聽(tīng)一聽(tīng)教程吧。