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聽本課程之前，先搞明白一下，什么是職業(yè)經(jīng)理人？

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

上面是一個比較專業(yè)的介紹，估計不少人還是不太明白。

簡單一些說是這樣的：

職業(yè)經(jīng)理人在西方發(fā)達國家有一個相對統(tǒng)一的概念，但在中國，對職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一，一般認為,將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤有下面這些：

拒絕承擔(dān)個人責(zé)任

未能啟發(fā)工作人員

只重結(jié)果，忽視思想

在公司內(nèi)部形成對立

一視同仁的管理方式

忘了公司的命脈：利潤

只見問題，不看目標

未能設(shè)定標準

不當老板，只做哥們兒

縱容能力不足的人

眼中只有超級巨星

授課模式:案例+思考+檢討+實操方法。