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很多離職的員工，多數(shù)都是不滿意公司的薪酬待遇才離開的。

如果一個人在公司中的工資極高，即使他不喜歡這個工作，也不舍得離開。

但工資如果太高，又會影響到企業(yè)的利潤，很多老板又不滿意了。

所以，薪酬如何設計，確實是一個大難題。

不是花的工資越多，也就越能留住員工的心。

一個完美的薪酬設計方案，其實也是很重要的。

留人留心的薪酬設計方案教程，就會教給大家這方面的知識。

學完以后，可以讓你的公司留住更多的人才。

也要盡可能讓你招聘到更多優(yōu)秀的人才。

這對公司來講，很重要的一個事情。

不管是人力管理部門，還是企業(yè)領導，都需要重視。