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很多離職的員工，多數(shù)都是不滿意公司的薪酬待遇才離開(kāi)的。

如果一個(gè)人在公司中的工資極高，即使他不喜歡這個(gè)工作，也不舍得離開(kāi)。

但工資如果太高，又會(huì)影響到企業(yè)的利潤(rùn)，很多老板又不滿意了。

所以，薪酬如何設(shè)計(jì)，確實(shí)是一個(gè)大難題。

不是花的工資越多，也就越能留住員工的心。

一個(gè)完美的薪酬設(shè)計(jì)方案，其實(shí)也是很重要的。

留人留心的薪酬設(shè)計(jì)方案教程，就會(huì)教給大家這方面的知識(shí)。

學(xué)完以后，可以讓你的公司留住更多的人才。

也要盡可能讓你招聘到更多優(yōu)秀的人才。

這對(duì)公司來(lái)講，很重要的一個(gè)事情。

不管是人力管理部門，還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都需要重視。