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只要是稍微大一些的企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)文化。

而且對外對內(nèi)，也一直宣傳自己的企業(yè)文化，這就可以看出企業(yè)文化的重要程度。

首先要搞明白，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)的、全體員工共同遵守的價值觀和不斷革新的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范，在企業(yè)中象空氣一樣存在，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。

為什么成功的公司都很重視自己的企業(yè)文化的培養(yǎng)呢？世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。憑著企業(yè)文化，這些一流公司保持了百年不衰。更有學(xué)者預(yù)言，企業(yè)文化在未來十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。

所以如果你的公司、企業(yè)要想正規(guī)，要想發(fā)展壯大，也要有自己的企業(yè)文化。

這并不是直接把競爭對手的企業(yè)文化抄過來，或者原封不動的照搬過來。而是根據(jù)自己的實際情況來制定。

具體如何制定，講究極多，也是本教程中要教給大家的知識點。

企業(yè)文化的制定，關(guān)系著企業(yè)能不能健康快速發(fā)展。

是一件很重要的工作。