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對(duì)于銷售人員，公司一般都會(huì)給銷售人員一些業(yè)績(jī)的要求，這樣銷售人員才會(huì)有壓力，才會(huì)有銷售的動(dòng)力。

但業(yè)績(jī)具體怎么考核呢？相信這是一個(gè)大難題。

銷售業(yè)務(wù)績(jī)效考核辦法視頻，為大家分享了銷售考核的困惑和方法相關(guān)的知識(shí)。

公司對(duì)銷售人員的考核指標(biāo)有：銷售計(jì)劃（數(shù)量）完成率、銷售額增長(zhǎng)率、銷售價(jià)格保持率、銷售費(fèi)用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發(fā)生率、新顧客開發(fā)率、老顧客保持率。

其實(shí)這都有一套成熟的方法，只不過你以前不知道而已。

而且這些方法，你也不能完全生搬硬套，在選擇屬于自己公司的一些指標(biāo)。

只要對(duì)銷售人員進(jìn)行有效考核，才能激發(fā)銷售人員的積極性。

同時(shí)，也要對(duì)銷售業(yè)績(jī)好的人員進(jìn)行激烈，銷售業(yè)績(jī)差的人員進(jìn)行懲罰才行。

經(jīng)�？己藰I(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)，可以讓公司的銷售業(yè)績(jī)更好。