對(duì)于女教師，如果遇到懷孕生育的情況，是可以體產(chǎn)假的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

對(duì)于產(chǎn)假的長(zhǎng)短，大家都沒有太多的疑問。

教師產(chǎn)假寒暑假順延嗎？這點(diǎn)很多人都極為關(guān)心。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。但對(duì)一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計(jì)算，順延休假時(shí)間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字（92）第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字（1989）1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。 所以從大的政策來看，教師產(chǎn)假寒暑假是可以順延。

不過在實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候，還得看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

很多地方在執(zhí)行的時(shí)候都不讓順延的，這個(gè)就得以當(dāng)于的規(guī)定為準(zhǔn)了。