理論上，到了寒假、暑假學(xué)生就會(huì)放假，同時(shí)作為老師，也會(huì)帶薪休假。

但有一些時(shí)候，學(xué)�？赡軙�(huì)要求老師加班。

教師寒暑假加班費(fèi)規(guī)定，應(yīng)該給老師多少加班費(fèi)呢？

看一下具體的法律規(guī)定：

《教師法》第七條規(guī)定：教師享有按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。

這一條規(guī)定說(shuō)明寒假、暑假是老師的法定假日。

《勞動(dòng)法》第四十四條(三)款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。

這一件規(guī)定，說(shuō)明教師寒暑假加班費(fèi)應(yīng)該三倍于工資。

不過法律同時(shí)規(guī)定：在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。

這就是教師寒暑假加班費(fèi)規(guī)定，比較權(quán)威的一個(gè)解釋了。