作為教師，這是很多人都想從事的一個(gè)職業(yè)，主要原因就是它特別穩(wěn)定，同時(shí)有極長(zhǎng)的假期，再者就是工作壓力小。

不過(guò)很多人對(duì)教師的工資待遇不滿意，教師工資高嗎？

以我們的首都北京為例，朝陽(yáng)區(qū)年收入8萬(wàn)元以上的教師占比最高，達(dá)50.7%；昌平區(qū)年收入在6萬(wàn)元～8萬(wàn)元之間的教師占比最高，達(dá)65.93%；門(mén)頭溝區(qū)年收入在6萬(wàn)元以下的教師占比最高，達(dá)56.54%，從全國(guó)來(lái)看，北京教師的工資已經(jīng)不低了，但要考慮北京的物價(jià)、房?jī)r(jià)，這點(diǎn)收入還是極低的。

不過(guò)，國(guó)家最近幾年，也加大了教師工資的上漲幅度，一直在努力提高教師工資。

最新的規(guī)定：教師收入由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

教齡工資(含工齡)：每年60元，教的時(shí)候越長(zhǎng)，工資待遇也就越高。

課時(shí)工資：代課越多，發(fā)的越多。

績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。

特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主

山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。

事實(shí)上，改革以后，在中小城市來(lái)看，教師的工資已經(jīng)不算太低了，是起碼達(dá)到甚至超過(guò)當(dāng)?shù)氐钠骄�工資水平。