不得不承認，現(xiàn)在物價上漲的幅度確實極大，如果收入不跟上持續(xù)上漲，我們的生活確實有可能變得越來越艱難。

不管大公司還是小企業(yè)的員工，都希望自己的工資收入能更高一些，作為世界五百強企業(yè)，聯(lián)通2017年要漲工資嗎？

有人預計，隨著4G完成和5G的到來，通信運營行業(yè)會迎來新一輪的白銀周期。在2017年，三家電信運營商員工的普遍工資收入會至少上漲10%左右，個別新業(yè)務領域也許會更多。、

不過由于目前聯(lián)通收入下降的過于嚴重，2017年聯(lián)通會不會漲工資，確實不能抱太大的希望。

我們國內(nèi)這兩年經(jīng)濟環(huán)境特別差，在這種情型下，很多企業(yè)都不愿意給員工再上漲工資：

另據(jù)《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

專家指出，2014年以來，多地工資指導線連續(xù)下調(diào)，反映了宏觀經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤空間縮小的現(xiàn)實情況。