不得不承認(rèn)，現(xiàn)在物價(jià)上漲的幅度確實(shí)極大，如果收入不跟上持續(xù)上漲，我們的生活確實(shí)有可能變得越來(lái)越艱難。

不管大公司還是小企業(yè)的員工，都希望自己的工資收入能更高一些，作為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，聯(lián)通2017年要漲工資嗎？

有人預(yù)計(jì)，隨著4G完成和5G的到來(lái)，通信運(yùn)營(yíng)行業(yè)會(huì)迎來(lái)新一輪的白銀周期。在2017年，三家電信運(yùn)營(yíng)商員工的普遍工資收入會(huì)至少上漲10%左右，個(gè)別新業(yè)務(wù)領(lǐng)域也許會(huì)更多。、

不過(guò)由于目前聯(lián)通收入下降的過(guò)于嚴(yán)重，2017年聯(lián)通會(huì)不會(huì)漲工資，確實(shí)不能抱太大的希望。

我們國(guó)內(nèi)這兩年經(jīng)濟(jì)環(huán)境特別差，在這種情型下，很多企業(yè)都不愿意給員工再上漲工資：

另?yè)?jù)《2016中國(guó)薪酬白皮書(shū)》顯示，對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進(jìn)調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會(huì)給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

專家指出，2014年以來(lái)，多地工資指導(dǎo)線連續(xù)下調(diào)，反映了宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)實(shí)情況。