每年大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，大學(xué)生就業(yè)難問題一直是媒體關(guān)注的熱門問題。

不過大家有沒有想過，為什么大學(xué)生就業(yè)難？大學(xué)生找工作難的原因是什么呢？

為了搞清楚大學(xué)生就業(yè)難的真正原因，我們做了一個(gè)調(diào)查報(bào)告，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：找不到工作的大學(xué)畢業(yè)生社會資源不足、個(gè)人能力較弱、交往能力較差，就業(yè)弱勢累積明顯。在求職被拒的原因中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是首要問題（54.6%），“專業(yè)不對口”排在其次（45.9%），“缺少面試經(jīng)驗(yàn)”排在第三位（31.0%）。

可以看出，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，是極為重要的一個(gè)原因。

對于企業(yè)來講，最希望的就是所有員工直接就能上任工作，不用自己另外培訓(xùn)。

培訓(xùn)一個(gè)員工，需要很長的時(shí)間、很大的成本，最重要的培養(yǎng)好的員工，喜歡跳槽，這樣企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的員工流失去了，相對于給竟?fàn)帉κ峙囵B(yǎng)人才，所以大部分企業(yè)都不愿意要沒有經(jīng)驗(yàn)的員工。

當(dāng)然還有大學(xué)的原因，學(xué)習(xí)知識，要理論和實(shí)踐相結(jié)合，但我們的大學(xué)只有理論，沒有實(shí)踐，何來的工作經(jīng)驗(yàn)？

對于剛走入社會的大學(xué)生來講，最重要還是要培養(yǎng)自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)，對第一份工作不要過于挑剔，只要你真有能力，企業(yè)自然會給你提高工資待遇。