每年大學生畢業(yè)的時候，大學生就業(yè)難問題一直是媒體關注的熱門問題。

不過大家有沒有想過，為什么大學生就業(yè)難？大學生找工作難的原因是什么呢？

為了搞清楚大學生就業(yè)難的真正原因，我們做了一個調(diào)查報告，結果發(fā)現(xiàn)：找不到工作的大學畢業(yè)生社會資源不足、個人能力較弱、交往能力較差，就業(yè)弱勢累積明顯。在求職被拒的原因中，缺乏工作經(jīng)驗是首要問題（54.6%），“專業(yè)不對口”排在其次（45.9%），“缺少面試經(jīng)驗”排在第三位（31.0%）。

可以看出，缺少工作經(jīng)驗，是極為重要的一個原因。

對于企業(yè)來講，最希望的就是所有員工直接就能上任工作，不用自己另外培訓。

培訓一個員工，需要很長的時間、很大的成本，最重要的培養(yǎng)好的員工，喜歡跳槽，這樣企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的員工流失去了，相對于給竟爭對手培養(yǎng)人才，所以大部分企業(yè)都不愿意要沒有經(jīng)驗的員工。

當然還有大學的原因，學習知識，要理論和實踐相結合，但我們的大學只有理論，沒有實踐，何來的工作經(jīng)驗？

對于剛走入社會的大學生來講，最重要還是要培養(yǎng)自己的能力和工作經(jīng)驗，對第一份工作不要過于挑剔，只要你真有能力，企業(yè)自然會給你提高工資待遇。