現(xiàn)在的職場新人，全部都是以90后為主。

但90后的職場新人，有一個(gè)明顯的特點(diǎn)，跳槽特別嚴(yán)重。

不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)，要想長久的留住一個(gè)90后員工，并不是一件容易的事情。

90后為什么老是跳槽？

原因其實(shí)并不復(fù)雜：90后員工的內(nèi)在需求和價(jià)值導(dǎo)向：他們要求工作生活必須有意思、有趣味、有意義；他們面對海量碎片信息，選擇定位糾結(jié)；他們渴望得到尊重、信任、贊揚(yáng)；他們偏愛輕松、愉快、舒適的工作氛圍；他們渴望迅速致富，不愿過多付出；他們追求更多的個(gè)人空間和時(shí)光。

而在近日出爐的中國年度青少年就職調(diào)查表中顯示，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從“追求物質(zhì)成功”逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。而“現(xiàn)在的年輕人找工作底氣太足了，稍微不對心思扭頭就走”是不少企業(yè)對當(dāng)下90后求職現(xiàn)狀的評價(jià)。90后員工跳槽率特別高成為企業(yè)不得不面對的尷尬現(xiàn)狀。

90后再也不像以前的人那樣了，對工作待遇、工作性質(zhì)都有極高的要求。

那些自己做著不開心，太累，賺錢太少的工作，90后全部都看不上眼。

90后這一代人的成長環(huán)境是有關(guān)的，這些年輕人從小就有父母及雙方老人6個(gè)人的疼愛，基本需求都能得到滿足。

所以作為企業(yè)，如果想留住90后員工，就得想辦法提高自己的待遇和福利來留住人才。

作為90后，我們也提醒大家，只要沉下心來工作與學(xué)習(xí)，才能真正提高自己的能力，提高自身的含金量，頻繁跳槽，對你的職業(yè)發(fā)展好處并不是太大。