無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

不過在雖然實(shí)行生也是有工資的，工資待遇極低。

特別一些企業(yè)，會讓實(shí)習(xí)生經(jīng)常加班。

實(shí)習(xí)生有加班工資嗎？

按法律上的説，加班按150%，休息日按200%,法定假日按300%計算。

技能實(shí)習(xí)生的加班工資應(yīng)該由公司依法發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是《勞動法》第四十四條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雖然這樣的規(guī)定，但實(shí)際操作中，大部分企業(yè)都不給實(shí)習(xí)生發(fā)加班費(fèi)。甚至一些正式工人在加班的時候，都不會給發(fā)加班費(fèi)，更不用說實(shí)習(xí)生了。

特別是私企，這種情況更普遍。