無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

不過在雖然實行生也是有工資的，工資待遇極低。

特別一些企業(yè)，會讓實習生經常加班。

實習生有加班工資嗎？

按法律上的説，加班按150%，休息日按200%,法定假日按300%計算。

技能實習生的加班工資應該由公司依法發(fā)放，發(fā)放標準的法律依據是《勞動法》第四十四條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雖然這樣的規(guī)定，但實際操作中，大部分企業(yè)都不給實習生發(fā)加班費。甚至一些正式工人在加班的時候，都不會給發(fā)加班費，更不用說實習生了。

特別是私企，這種情況更普遍。